浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
為進一步深化省屬企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引集聚優(yōu)秀人才，7月25日，浙江省省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選工作辦公室（以下簡稱省屬企業(yè)公選辦）發(fā)布了《浙江省2011年省屬企業(yè)面向全國、全省聯(lián)合公選中層管理人員公告》，推出18家省屬企業(yè)的37個中層管理職位面向全國、全省進行公開選拔。我集團推出了浙江東方集團股份有限公司、浙江大地期貨經紀有限公司的副總經理職位各一個，面向全國進行公開選拔。
為切實做好中層管理職位聯(lián)合公選工作，集團成立了由集團董事、黨委副書記、紀委書記耿平任主任，集團黨委委員、人力資源部經理鄭順民任副主任，集團人力資源部、黨辦、紀檢監(jiān)察室相關人員組成的聯(lián)合公選工作辦公室（以下簡稱集團公選辦），并于7月26日在集團網站上發(fā)布了《關于轉發(fā)省國資委〈浙江省省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選公告〉的通知》，要求各成員公司積極響應省國資委的號召，認真做好宣傳發(fā)動和報名組織工作，讓每一位符合條件的員工知道這一事情，讓每一位符合條件的員工積極參加報名考試，接受組織的挑選，為德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出創(chuàng)造條件。
8月3日，集團中層管理職位聯(lián)合公選報名和資格初審階段工作結束。據集團公選辦統(tǒng)計，共有26人報名，經資格審查后21人獲得考試資格。報名情況呈現(xiàn)三個特點，一是地域范圍廣，除我省人員外，通過資格審查的人員還來自北京、重慶、吉林、廣西、貴州等省市和中央直屬單位。二是文化層次高，21人中，擁有碩士、博士研究生學歷的16人，達到76.19%。三是年齡比較輕，進入筆試的21人中，35周歲以下的有6人，占28.57%；36—40周歲的有15人，占71.43%。
8月14日，聯(lián)合公選的筆試工作在省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一組織下進行。根據筆試成績，按照6∶1的比例從高分到低分確定面試人選。集團公選辦對面試入圍人員進行了資格復審，對資格復審合格的人員辦理面試確認手續(xù)，發(fā)放《省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選面試通知書》。
8月23日，在省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一部署下，集團中層管理職位聯(lián)合公選面試工作在集團辦公大樓進行。經過群眾評委和領導專家評委兩個階段的面試后，省屬企業(yè)公選辦根據面試成績，按照3∶1的比例確定進入考察的人選。
9月2日，省屬企業(yè)公選辦召開省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選考察工作部署會議，就各集團開展考察工作進行統(tǒng)一部署。9月7日至15日，集團公選辦組建考察組開展考察工作。考察組以德才素質評價為中心，通過考察預告、考察對象書面述職、民主測評、個別談話、查閱檔案、考察組與考察對象集體約談等程序，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，分析能崗相適度，切實做到好中選優(yōu)。9月19日，考察組向集團黨委提交考察情況報告，同時向省屬企業(yè)公選辦匯報考察情況。目前，集團黨委根據考試綜合成績和考察情況，與省屬企業(yè)公選辦溝通研究確定擬任人選。
縱觀此次中層管理職位聯(lián)合公選工作，集團根據省屬企業(yè)公選辦的統(tǒng)一部署，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，樹立“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、群眾公認”的用人導向，廣泛宣傳發(fā)動，認真組織報名和資格審查，配合省屬企業(yè)公選辦精心組織筆試、面試，全面深入地進行考察，努力實現(xiàn)“人崗相適、人職匹配”的目標，進一步激發(fā)了廣大干部的競爭意識、工作熱情和創(chuàng)新動力。經過層層選拔后脫穎而出的人員，具有比較豐富的基層工作經歷，任職后將有效改善領導班子結構、增強領導班子活力。（集團本部 阮越）
